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- 원문제목: Greg Abel’s $25 Million Salary Marks a Departure from Buffett’s Legacy (그렉 아벨의 2,500만 달러 연봉, 버핏의 유산과 대조되다)
- 🌍 핵심 주제: 버크셔 해서웨이의 신임 CEO 그렉 아벨이 워렌 버핏의 소박한 보수 철학을 벗어나 일반적인 미국 대기업 수준의 파격적인 현금 연봉을 받게 되면서 회사의 ‘정상화’에 대한 논쟁이 커지고 있다.
- 💡 주요 내용:
- 최고 수준의 현금 급여: 아벨의 2026년 현금 연봉은 2,500만 달러로 책정되었으며, 이는 2010년에서 2024년 사이 S&P 500 기업 CEO가 받은 단일 연도 현금 급여 중 최고 수준인 것으로 보고된다.
- 버핏과의 극명한 대조: 아벨의 급여는 수십 년간 연봉 10만 달러(보안 비용 별도)만을 고수하며 ‘이웃집 억만장자’의 이미지를 유지했던 워렌 버핏의 상징적인 보수 정책과 크게 대비된다.
- ‘정상화’ 단계 진입: 조직 행동 전문가들은 아벨의 높은 급여가 창업자가 떠나거나 관여도가 낮아질 때 기업이 일반적인 관행을 따르는 ‘정상화(Normalization)’ 단계로 진입하고 있음을 보여주는 신호라고 분석한다.
- 버핏의 후계자 보수 철학: 버핏은 후계자가 이미 부유하여 시장 가치보다 낮은 급여를 받거나, 혹은 유보 이익에 따라 행사가가 매년 인상되는 옵션(주주 이익 보호 목적)을 받는 보수 구조를 선호한다고 과거에 밝힌 바 있다.
🧙♂️ Guru’s Insight: 버핏의 독특한 절약 정신은 역사의 뒤안길로 사라지고 있지만, 투자자라면 아벨의 높은 보상보다 그의 장기적인 주식 보유량과 버크셔의 복합적인 사업 성과에 집중해야 해.
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