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원문제목: Artificial intelligence could be a ‘game changer’ for recruiters in the overwhelming job market, LinkedIn executive says
(인공지능은 압도적인 구인 시장에서 채용 담당자에게 ‘판도를 바꾸는’ 요소가 될 수 있다. 링크드인 임원 인터뷰) -
🌍 핵심 주제: AI의 확산이 채용 시장의 비효율성을 해결하고 구직 전략을 변화시키고 있다.
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💡 주요 내용:
야, 요즘 취업 시장이 얼마나 힘든지 알지? 대규모 해고 소식이 이어지는 와중에 지원자가 한 자리에 우르르 몰리면서, 2022년 봄 이후로 역할당 지원율이 두 배나 뛰었대. 채용 담당자들은 이 많은 이력서를 다 처리하기 너무 힘들고, 구직자들은 답이 없어서 불안해하며 계속 지원서를 넣는 악순환이 생기고 있어.
링크드인 임원이 말하길, 이 난장판을 해결할 ‘게임 체인저’가 바로 AI래. 작년에 실험 단계를 거쳤고, 2026년에는 채용 과정에 AI가 완전히 자리 잡을 거래 (실제로 채용 담당자 93%가 AI 사용을 늘릴 계획이래).
AI는 이력서와 커버레터를 걸러내 수작업을 확 줄여주고, 기존에 놓쳤던 ‘숨은 인재(Hidden Gem)’까지 발굴하는 데 탁월하대. 채용 담당자 60%가 AI 덕분에 더 좋은 인재를 찾는다고 응답했을 정도야.
그럼 구직자들은 뭘 해야 할까? 새로운 구직 환경에 80%가 준비가 안 됐다고 하더라고. 가장 중요한 건, 이제 AI가 이력서를 1차 검토하는 시대라 대량으로 복붙 지원하는 건 절대 금물이야. 지원하는 역할에 딱 맞는 스킬을 명확하게 강조하고, AI가 읽기 쉽도록 심플한 포맷으로 이력서를 작성해야 해. 명료함(Clarity)이 핵심이라는 걸 잊지 마!
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🧙♂️ Guru’s Insight: 이제 AI가 내 이력서를 먼저 본다는 걸 기억하고, 무작정 많이 뿌리지 말고 지원하는 포지션에 맞게 핵심 스킬만 명확하게 ‘핀셋 마케팅’해야 기회를 잡을 수 있다.
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