European firms hit hiring brakes over AI and slowing growth

1. The Great Resignation is over in Europe, replaced by ‘The Great Hesitation.’ (유럽의 ‘대퇴사 시대’는 끝났다, ‘대주저 시대’로 대체되다.)

2. 🌍 핵심 주제
   유럽 노동 시장의 권력 균형이 코로나 이후의 노동자 우위에서 경기 둔화와 AI 위협으로 고용주 우위로 빠르게 전환되고 있음.

3. 💡 주요 내용

야, 유럽 노동 시장 분위기가 코로나 이전으로 완전히 돌아섰대.

코로나 때는 ‘대퇴사 시대(Great Resignation)’라고 불릴 만큼 직원들이 직장을 때려치고 나갔고, 원격 근무 덕분에 워라밸을 챙기는 ‘조용한 퇴사(Quiet Quitting)’가 유행했잖아? 그때만 해도 인재 수요가 너무 높아서 직원들이 갑 중의 갑이었지.

그런데 지금은 상황이 완전히 정반대야. 유럽 산업 전반이 침체하고, 임금 상승세도 둔화된 데다 인공지능(AI)이 일자리를 대체할 거라는 공포까지 겹쳤거든.

이러면서 노동 시장이 식어가기 시작했는데, 이게 바로 ‘대주저 시대(Great Hesitation)’야. 회사들은 고용을 망설이고, 직원들은 스트레스가 심해도 혹시 모를 정리해고 때문에 쉽게 관두지 못하는 거지. 몰래 백업 계획을 짜는 ‘경력 쿠션링(Career Cushioning)’이라는 신조어까지 생겼어.

실제로 독일 기업 3분의 1이 올해 감원을 계획 중이고, 영국, 프랑스, 폴란드 등 주요국 실업률이 상승하는 추세야. 특히 에너지 비용 상승과 중국 경쟁에 시달리는 자동차, 기계 같은 제조업 분야가 가장 큰 타격을 입었대.

물론 스페인처럼 관광 붐을 누리는 나라나, 헬스케어, 전문 엔지니어링 같은 특정 분야는 여전히 인력난이지만, 전반적인 채용 동력은 눈에 띄게 줄어들고 있어. 직원들은 AI가 자기 자리를 빼앗을까 봐 미리 선제적으로 경력 전환을 준비해야 할 시기라고 느끼는 중이래. 불안감 속에서 노동 시장의 힘의 균형추가 다시 고용주 쪽으로 확 기울어버린 거지.

4.🧙‍♂️ Guru’s Insight: 투자자를 위한 한 문장 조언
유럽 기업들이 인건비 절감과 효율화에 집중할 때니, AI 기반 자동화 솔루션 관련주와 경기 침체에 강한 방어적인 고부가가치 제조업에 투자해라.

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