- 원문제목: Artificial intelligence could be a ‘game changer’ for recruiters facing a huge surge in applications (AI는 지원자 폭증에 직면한 채용 담당자들에게 ‘게임 체인저’가 될 수 있다)
- 🌍 핵심 주제: AI는 급증하는 지원자 수 문제를 해결하고 숨겨진 인재를 발굴하기 위해 2026년 채용 시장의 핵심 도구로 자리 잡는다.
- 💡 주요 내용:
- 채용 시장의 위기와 AI의 역할: 최근 정리해고와 역할당 지원자 수 급증(2022년 봄 대비 2배 증가)으로 구직자와 채용 담당자 모두 과부하 상태에 있으며, 링크드인은 2026년 AI가 채용 속도를 높이는 ‘결정적인 부분’이 될 것이라고 전망했다.
- AI를 통한 인재 발굴 효율화: AI는 대량의 지원서를 검토하는 수동 작업을 신속히 처리하며, 특히 채용 담당자의 60%가 AI 덕분에 수동 검색 시 놓쳤을 수 있는 ‘숨겨진 보석(Hidden Gem)’ 같은 적합한 인재를 발견하고 있다고 보고했다.
- 구직자를 위한 전략적 조언: AI가 첫 검토 단계에 자주 사용되므로, 구직자들은 일반적인 대량 지원을 피하고, 이력서/프로필에 필수 기술을 명확하게 강조하며, AI가 읽기 쉽도록 단순한 형식(stylistic template 지양)을 사용해야 한다.
- 🧙♂️ Guru’s Insight: 채용 프로세스가 AI 필터로 재편되는 만큼, 이제부터는 모호한 대량 지원 대신 AI가 꽂힐 수 있도록 스킬을 명확히 드러내는 타겟팅된 이력서에 집중해야 성공한다.
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