Menopause: When hormones harm the economy

1. Menopause is costing Germany billions. What companies can do to help. (폐경이 독일에 수십억 유로의 손실을 입히고 있다. 기업들이 도울 수 있는 방법은 무엇인가.)
2. 🌍 핵심 주제
   독일 직장 내 폐경기의 광범위한 경제적 영향과 숙련된 여성 인력 유지를 위한 기업의 대응 방안.
3. 💡 주요 내용

야, 너 이거 알아? 독일에서 일하는 여성 인력 중 5분의 1인 900만 명이 폐경기 연령대인데, 이 폐경 증상 때문에 경제적 손실이 장난 아니래. 불면증, 집중력 저하, 우울증 같은 증상들 때문에 독일이 연간 약 95억 유로(약 14조 원)를 손해 보고 4천만 근무일을 잃고 있대.

더 큰 문제는 이 주제가 직장에서 완전히 ‘금기’라는 거야. 여성들은 수치심이나 낙인찍힐까 봐 고통을 숨기면서 일하고, 관리자들은 이걸 그저 “개인적인 문제”로 치부해버리는 경우가 많대. 그 결과 여성들이 근무 시간을 줄이거나, 이직하거나, 심지어 조기 퇴직까지 하는 상황이지.

특히 간호사, 교사, 경찰관 같은 공공 분야에서 일하는 여성들에게 타격이 커. 이들은 재택근무가 어렵고, 급작스러운 증상에 대응할 수 있는 화장실 같은 편의시설 접근성도 낮거든. 이런 분야들이 이미 인력 부족을 겪고 있다는 점을 생각하면 심각하지.

그래서 기업들이 적극적으로 나서야 한대. 유연 근무제나 필요에 따른 충분한 휴식 시간을 보장해주고, 화장실 접근성을 높이는 것도 중요해. 무엇보다 중요한 건 교육을 통해 금기를 깨고, 증상에 대해 공개적으로 논의할 수 있는 문화를 만드는 거야. 영국에서는 이미 보수나 유연 근무 지원을 의무화하는 기업들이 늘고 있는데, 독일은 아직 74%의 기업이 아무런 조치도 취하지 않고 있대. 기업이 변화하지 않으면 인력난은 더 심해질 거야.

4.🧙‍♂️ Guru’s Insight:
숙련된 여성 인력을 장기적으로 확보하고 95억 유로의 손실을 막는 것은 필수적인 투자이니, 직원 복지 프로그램에 대한 투자를 늘려 여성 인력 유지율을 높이는 회사를 주목해라.

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